MGID, plataforma de publicidad nativa, ha presentado un compilado en el que demuestra que a pesar de que las mujeres han logrado participar en sectores clave, aún está presente una fuerte brecha de género en lo que se refiere a salarios y ocupación de puesto de liderazgo en Latinoamérica.
Si se quiere reducir la brecha de género, es necesario impulsar políticas de equidad salarial, fomentar una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo y promover iniciativas que faciliten la conciliación laboral y personal.
Según MGID, la participación femenina en los espacios económicos y empresariales es un factor clave para impulsar el crecimiento sostenible tanto en Colombia como en Latinoamérica, un desafío colectivo que debe involucrar al sector público y privado, asegurando «cada paso en la dirección correcta representa un avance significativo para la sociedad en su conjunto».
Para reforzar esta afirmación, MGID se basa en el informe de McKinsey & Company y Lean In de 2023, que afirma que el nivel de ambición de las mujeres en cargos directivos es parecido al de los hombres, con un 81% de ambos géneros interesados en ascender a un cargo superior.
Si bien es verdad que históricamente muchas industrias, como la tecnología publicitaria y el liderazgo, no tienen diversidad de género, esto está cambiando y cada vez más mujeres ocupan espacios de decisión y asumen roles estratégicos que generan un impacto significativo.
Aunque el camino de la equidad aún no termina, hay que reconocer que con cada mujer que puede ocupar una posición de liderazgo, se abren nuevas oportunidades para otras y se fomentan los entornos inclusivos y diversos en toda la industria.
La brecha del salario representa uno de los retos más importantes. El estudio «Una olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe» revela que 1 de cada 10 empresas tiene una mujer como gerente principal y el acceso a cargos directivos es limitado, pues no hay medidas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Según Linda Ruiz, Directora Regional de MGID Latam, las mujeres enfrentan una significativa brecha laboral y grandes dificultades, como la poca representación en los puestos directivos y la existencia de grandes diferencias. En el ámbito social se enfrentan a problemas de conciliación entre la vida laboral y familiar, el cuidado de los hijos y demás responsabilidad que recae mayormente sobre las mujeres.
Con todo esto, Ruiz asegura que algunos de los factores clave para lograr una mejor equidad de género en las empresas latinoamericanas son la presencia femenina en puestos de liderazgo, el nivel de capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas y una cultura empresarial inclusiva.
«En MGID estamos poniendo de nuestra parte para cambiar esa realidad mediante acuerdos de trabajo realmente solidarios, flexibles y adaptándonos a las necesidades de todos nuestros colaboradores. El 41% de los puestos de liderazgo en la empresa están ocupados por mujeres, lo que representa a 70 miembros del equipo. Y este número sigue creciendo», indica la ejecutiva.
El sector de la publicidad digital es un ejemplo donde la presencia femenina ha ganado relevancia, con mujeres que lideran estrategias e impulsan la innovación tecnológica, aunque la equidad salarial y la eliminación de sesgos inconscientes son retos que permanecen.
Muchos estudios demuestran que las empresas cuyos equipos tienen más diversidad de género logran mejor desempeño financiero y construyen culturas organizacionales más saludables y sostenibles.
En este sentido, Juana Giraldo, Directora Comercial de Adsmovil para ROLA, enfatiza que en los últimos años han sido testigos de un cambio significativo, con mujeres que son protagonistas de la dirección de estrategias publicitarias, la innovación tecnológica y la representación dentro de organizaciones clave.
Sin embargo, la ejecutiva asegura que sigue habiendo espacio para el avance de la equidad salarial, el acceso a oportunidades de liderazgo y en la eliminación de los sesgos inconsciente, afirmando que «las mujeres líderes suelen promover estilos de trabajo colaborativos, generar impacto social y fomentar un liderazgo empático y estratégico».
Imagen: Flux Schnell
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