5 maneras en que la Inteligencia Artificial te puede ayudar a prepararte para tu entrevista de trabajo

La tecnología no solo sirve a las empresas para mejorar procesos, sino también a los reclutadores que la usan para optimizar los procesos de selección. Pero también la Inteligencia Artificial puede ayudarte en las entrevistas de trabajo y causar una buena primera impresión.

En el campo de recursos humanos, son muchas las herramientas basadas en IA que han surgido y que facilitan las tareas previas a una entrevista, abarcando desde ajustar el currículum a los requerimientos que exige la vacante, conocer más sobre la empresa a la que se está postulando, identificar las fortalezas y debilidades, hasta simular entrevistas para identificar las oportunidades de mejora.

La Inteligencia Artificial te puede ayudar en tu entrevista de trabajo

Buk, software de gestión de personas, asegura que la IA está transformando la dinámica de las entrevistas de trabajo. De hecho, de acuerdo con IBM el 42% de las empresas a nivel mundial ya la implementan, mientras que, según Gartner, el 76% tiene planes de hacerlo en los próximos 18 meses.

«La inteligencia artificial introduce un giro, permite a cada candidato entrenar en escenarios más realistas, medir avances con datos y ganar confianza en entornos simulados que replican la presión del momento», sugieren desde Buk.

Cinco formas en que la Inteligencia Artificial puede ser útil para la entrevista de trabajo

• Simular entrevistas: en el mercado existen algunos asistentes virtuales que pueden recrear el escenario de una entrevista laboral en el que se puede practicar las respuestas frecuentes que se hacen durante los procesos de selección. Además de esto, facilitan ejercicios para que se mejore la fluidez de las respuestas, analizan el desempeño y recibir feedback de la conversación.
• Potenciar el lenguaje corporal: los simuladores de entrevistas pueden hacer recomendaciones sobre el tono de voz, como usar las manos y demás aspectos sobre el lenguaje corporal. Así, es posible enfocarse en gestos, miradas y posturas que muestran mayor seguridad al hablar.
• Mejorar la fluidez en la comunicación: las herramientas de inteligencia artificial de entrevistas de trabajo identifican las muletillas y demás expresiones del lenguaje que impiden que se tenga una comunicación asertiva y segura. Se trata de expresiones que no pueden aportar a la conversación y que son empleadas como un recurso para organizar las ideas, pero que se deben evitar para tener una comunicación más fluida.
• Estructurar respuestas claras y concisas: los asistentes virtuales permiten crear respuestas que utilicen ciertas palabras clave que se asocien con competencias, logros y responsabilidades inherentes a la vacante. El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) ayuda a elaborar mejores respuestas, sin palabras repetitivas y con mayor profesionalismo.
• Optimizar la hoja de vida: así como es muy importante un buen desenvolvimiento durante la entrevista, también es un currículum que presenta de forma adecuada las competencias y habilidades. Los asistentes virtuales pueden organizar la hoja de vida según el formato que se exige por el equipo de reclutamiento para facilitar su lectura por sistemas de análisis de datos.

Imagen:GPT-5